Prin training, oamenii si companiile devin mai buni in demersul lor de a-si mentine si creste pozitia si rezultatele in cariera si industria in care activeaza. Prin training tintim dezvoltarea de abilitati personale, profesionale si organizationale care conduc la obtinerea performantei superioare in domeniile de competenta dorite de companie.
Ne mandrim cu abordari inovatoare in programele noastre de instruire. Datorita competentelor multiple ale consultantilor nostri, sesiunile de training sunt livrate in mod “blended learning” (invatare combinata). Micro-sesiunile de coaching de echipa si mini-workshop-urile completeaza in mod fericit sectiunile de training iar participantii accelereaza invatarea si fixeaza mai bine cunostintele acumulate. Tehnicile de lucru interogative (tip coaching) si facilitative (tip workshop) ajuta participantii sa schimbe modul de invatare din “ascult si primesc” in “inteleg si contribui” iar atmosfera din sala de curs este una plina de energie si entuziasm.
Program | Cui ne adresam | Ce contine |
START Manager | Adresat “tinerilor” manageri recent promovati | Conducere situationala, Management-ul performantei, Comunicare si feed-back, Organizarea sarcinilor si a timpului personal si al echipei. Motivarea echipei. Include chestionar de comportamente manageriale ‘GREAT managers behaviors’ de la GR8PI |
EQ pentru lideri de echipa | Lideri de orice nivel organizational | Intelegerea si aplicarea modelului de inteligenta emotionala, gestionare constructiva a emotiilor de la GENOS University, Australia. Include chestionar de EQ de la Genos University, Australia |
Rezilienta pentru lideri | Lideri de orice nivel organizational | Dezvoltare abilitatilor de a rezista si persevere in fata adversitatilor. Asumarea responsabilitatii individuale si collective |
Abilitati de coaching pentru lideri | Lideri de orice nivel organizational | Intelegerea si aplicarea modelului de coaching pentru performanta, GROW.Tehnica intrebarilor. Ascultarea. Mobilizarea pentru actiune |
Leadership avansat | Lideri de orice nivel organizational | Conducere pe baza modelului de personalitate DISC, de la Persolog, Germania. Intelegere tipurilor de personalitate umana si a comportamentelor din echipa si adaptarea stilului de conducere pentru armonie si performanta. Include chestionar de personalitate de la PERSOLOG |
Cockteil de abilitati manageriale | Lideri cu nevoi de dezvoltare specifice | Motivare, Delegare, Coaching, Feed-back |
Asimilarea cu echipa | Lideri aflati in tranzitie la un nou loc munca. Lideri cu echipe noi | Sesiune de feed-back direct de la echipa. Procesarea informatiilor in dialog cu echipa. Plan de dezvoltare |
Program | Cui ne adresam | Ce contine |
HR Manager | Profesionisti care doresc o cariera in HR | Succesiunea completa a sub-proceselor de HR abordate prin concepte teorectice, aplicatii practice, instrumente de lucru |
Abilitati de coaching pt HR | Profesionisti de HR | Intelegerea si aplicarea modelului de coaching pentru performanta, GROW.Tehnica intrebarilor. Ascultarea. Mobilizarea pentru actiune |
Facilitarea workshop-urilor | Profesionisti de HR | Tehnici de facilitare. Organizarea grupurilor. Crearea ambientului. Instrumente pentru rezolvarea temelor din workshop |
Agile HR | Profesionisti de HR | Principii People Agile, Siguranta psihologica, Agenda KANBAN, REISE Profil motivational, Facilitare cu tehnici Agile (KUDOS, Harti personale si de echipa etc) |
OPTIMUM HR | Dezvoltare si imbinare constructiva a mentalitatilor ‘HR Business Partner’ si ‘HR People Partner’ |
Program | Cui ne adresam | Ce contine |
Cocktail de abilitati | Echipe sau grupuri | Comunicare, Feed-back, Coaching lateral, Inteligenta emotionala, Rezilienta |
Diagnoza de productivitate | Echipe sau grupuri | Organizarea timpului, Productivitate, Hoti de timp, Economisirea timpului. Metoda MindMap. |
Asimilarea noilor membri in echipa | Echipe nou formate. Echipe in crestere | Sesiune de feed-back direct in echipa. Procesarea informatiilor in dialog in echipa. Plan de imbunatatire |